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【大紀元2013年06月01日訊】(大紀元記者李平多倫多編譯報導)目前加拿大就業市場現狀很矛盾,一方面安省大量工人失業無事可做,而阿省油沙企業則長期缺人;一些高技能崗位空缺,但同時大量大學畢業生卻找不到工作;全國共133萬人失業,但同時企業去年共引進33.8萬臨時外勞。
對此,許多僱主稱是技能不匹配或勞工短缺造成,抱怨技能不匹配是他們目前面臨的最嚴峻挑戰之一,這種情況下,聯邦政府將技能培訓納入今年預算主要內容,為僱主推出所謂加拿大就業計劃,提供培訓撥款;但在勞工團體看來,這一技能危機被急於消減工資和培訓成本的僱主們過度誇大。
但是,無論是僱主、政府或勞工團體,都甚少談到哪些方面存在技能短缺?如何解決?技能短缺是否真的存在?儘管如此,針對「有人無工做,有工無人做」這一怪象,還是有大量討論。那麼,技能短缺這一問題到底有多迫切?
人口老化 勞工市場挑戰多
就像其他許多發達國家一樣,本國也正面臨人口老化和經濟快速變化2大問題,目前首批嬰兒潮一代開始步入退休年齡,而年輕人在校學習時間比過去更長,造成就業人口比例萎縮,進而影響整個國家養老金和教育資金來源,加拿大執行長協會(CCCE)會長曼利(John Manley)將這一現象稱作「人口定時炸彈。」
但也有人稱這一人口危機被過分誇大,稱由於平均壽命延長和養老儲蓄需求,許多嬰兒潮一代正推遲退休年齡;聯邦政府數據也顯示,整個勞工市場未來10年會像目前一樣保持平衡。
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