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【大紀元2013年08月27日訊】全球性會計事務所普華永道(PwC)預測，企業為實現擴展業務的雄心，派駐海外崗位的員工人數在今後10年將增加50%。但要把合適且有意願的員工派到合適的地點似乎越來越難。

普華永道分析了全球72個國家800家公司的數據，以及此前對應屆畢業生的調研結果顯示，超過三分之二的應屆畢業生願意到海外工作，但只有2%願意去中國大陸。與此形成對比的是，58%的人願意去美國，48%的人願意去英國，39%的人願意去澳大利亞。

《金融時報》報導，普華永道英國國際外派服務部門負責人斯塔賓斯(Carol Stubbings)表示，許多企業正面臨一個現實：在某些地方業務沒有合適的人才，將不利於實現全球增長雄心。

她補充說：不斷變化的商業世界以及新一代員工的偏好，使海外業務的技能缺口將迫使許多企業組織增加全球流動員工。

該事務所報告稱，流動員工人數現在占員工總數的大約8%，包括每次到另一個國家短期工作一至兩周的遠程通勤者。

傳統的外派方式，即員工在另一個國家待上三年，已經有所下降，今只有1%的員工這麽做。

外派崗位的平均期限已縮短至18個月，而接受外派崗位的女性人數預計將上升。

普華永道稱，根據預測，到2020年，接受海外崗位的員工中，超過四分之一將是女性。

(責任編輯：王樺)

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