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Re: [新聞] 郭董轟財部：分紅費用化 留不住人
Jun 27th 2013, 20:50

作者wnlee (攻擊性的小宇宙)

看板Tech_Job

標題Re: [新聞] 郭董轟財部：分紅費用化 留不住人

時間Thu Jun 27 20:50:34 2013

其實郭董談話是很有步驟性的 比如說食神的公司要分拆上市 那分出來的股票很多都給自己 是 老股 等分拆的公司上市後 要在發更多股票給自己的話就沒那麼方便了 因為要實價課稅(員工分紅費用化) 如果可以回復往日 員工配股 (面額10元) 那真是賺翻了。 1. 分拆公司時多分股票給自己低價買到 (賺很大) 2. 分拆的公司上市上櫃 (賺很大) 3. 日後再發員工配股 (賺很大) (董事長只要自己兼任總經理CEO, 也是員工,就可以配股) 4. 還可以配股配息 (會稀釋股票價值) (+-賺，如同現在的老闆賺法) 現在只有3的路被政府封住 ※ 引述《QQmmmmmm (毛毛蟲啦)》之銘言： : 郭董轟財部：分紅費用化 留不住人 : 者： 記者曾仁凱、謝艾莉╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2013年6月27日 上午3:27 : 鴻海董事長郭台銘剖析台灣「悶」經濟，他認為，問題出在幾任財政部長不食人間煙火， : 「有知識、沒常識」，對實務不太了解，「我不怕財政部來查我稅。」 : 他表示，經濟部是興利，財政部只會防弊，只想到殺雞取卵，一天到晚講財稅正義，這就 : 是台灣經濟為什麼悶。今天很多法令，都是一些有知識、沒常識的專家做決策，對實務不 : 太了解。 : 他直言，以員工分紅費用化為例，原本是以面額課稅，是台灣企業用來留人很好的工具， : 我們好的制度連美國都想向我們學習，結果我們卻「自廢武功」，還參考美國改以實價課 : 稅。 : 台灣很多人才被大陸以高於三到五倍的薪資重金挖角，其實很多大陸人才都是從富士康挖 : 走的。 : 他說，台灣人才最好用，鴻海今年計劃在台灣招募5,000到1萬名員工，領域包括軟體、面 : 板等，工作地點分散於土城、苗栗、台中、新竹、高雄等地。 : 鴻海昨天股東會也通過發行3.55億股的限制型股票，每股以10元發行，占公司股份3%，對 : 今年每股獲利影響約0.28元，獎勵具國際競爭力的頂尖員工。他說，如果給高薪，當期就 : 拿走了，但發行限制型股票，可以把優秀員工和公司命運綁在一起。 : http://ppt.cc/CoVb -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.22.148

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